据@老板联播消息,近日有网友曝出自己在投递简历后被裁,他怀疑信息被深信服公司提供的一项名为 离职倾向分析 的服务监控。

对此,深信服销售人员称,该公司产品提供这项服务,能帮助管理者判断出具有离职倾向的员工,员工的网络行为都有记录。

该服务曝光后,引起网络争议,深信服官网显示,该系统名叫 行为感知系统BA ,可帮助企业监控员工怠工情况、离职风险等。

具体可提供离职倾向员工详情,包含员工姓名、所属岗位、IP等详细内容;员工访问求职网站次数、聊天关键词、以及简历投递次数,通过该系统都可一目了然。

目前,在搜索引擎搜索 行为感知系统BA 后,虽可进入深信服的官网,但点击进去,网页却显示为 404 。

据《科创板日报》报道,汇业律师事务所史宇航律师表示,根据《个人信息保护法》,企业处理员工个人信息,需要向员工告知处理目的、方式、种类、期限等(第17条),并获取员工个人同意或是基于人力资源管理所必需(第13条)。但判断离职很难被认定为人力资源管理必需。

史宇航强调,企业对流量的监控,首先应当告知员工,其次要获得员工同意。如果企业做不到,那么将构成违法处理个人信息,涉嫌侵犯员工的个人隐私权。

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