10月14日,英集芯公告称,拟推1446.66万股限制性股票激励计划。作为激励核心人才的一种长期机制,股权激励受到越来越多上市公司的青睐。据同花顺iFinD数据,截至10月16日,年内已有621家上市公司发布681单股权激励计划,同比增长21.17%(按预案日计算,剔除未通过与停止实施)。

具体来看,电子、机械设备、电力设备、医药生物、计算机等行业实施股权激励较多。从激励工具来看,科创板、创业板公司偏爱第二类限制性股票。

南开大学金融发展研究院院长田利辉对记者表示,上市公司推出股权激励计划,能够激发员工的积极性与创造性,改善公司股权结构。在技术密集型行业,第二类限制性股票的激励效应尤为显著。

科技行业实施股权激励的动力较强。同花顺iFinD数据显示,上述681单股权激励计划集中在电子、机械设备、电力设备、医药生物、计算机等行业,数量分别为101单、78份、74单、71单、56单,占比分别为14.8%、11.4%、10.8%、10.4%、8.2%。行业分布与去年基本一致。

从所属板块来看,在上述股权激励计划中,来自沪深主板、科创板、创业板和北交所的分别有322单、130单、211单和17单,科创板、创业板合计占比过半。

“科技企业获得成果周期长,需要大量、长期的人才储备,股权激励可以激发核心科研人员的主人翁意识,提高科研效率。”川财证券研究所所长陈雳表示。

田利辉认为,在科技企业中,人才是能否实现创新发展和科技进步的关键所在。实施股权激励能够留住人才,有利于公司的长远发展。

中国银行研究院博士后邱亦霖对《证券日报》记者表示,科技企业的核心人才往往掌握关键技术,对企业的价值更高,也具有更大的不确定性,考虑到科技企业自身市场价值波动以及发展情况,用股权激励的方式可绑定核心人才。

综合来看,第二类限制性股票成为科创板、创业板上市公司实施股权激励的首选。同花顺iFinD数据显示,今年以来截至2022年10月16日,在科创板、创业板发布的股权激励计划中,使用第二类限制性股票激励工具(含第二类限制性股票激励复合工具)的单数分别为121单、145单,分别同比增长30%,17%,占所属板块全部股权激励方案的比重分别高达93%、69%。

“第二类限制性股票的优势在于更有利于激发人才积极性。首先,员工无需提前出资获得公司股票,且限售期后可以自由交易,提升了员工的参与积极性;其次,激励范围从员工扩大至其配偶、父母和子女;最后,该类股票的授予价格可以在符合交易所相关规定的情况下自主定价。”陈雳对记者表示,科创板、创业板人才密度大,对科研成果的需求高,为了更好地留住人才,因而使用第二类限制性股票较多。 【编辑:彭婧如】

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